मानव संसाधन प्रबंधन की विशेषतायें क्या हैं?

मानव संसाधन प्रबंधन समीक्षा प्रदर्शन, अजीविका नियोजन, प्रशिक्षण और विकास, संगठन विकास, सिस्टम विकास, प्रोत्साहन और कल्याण पर ज़ोर देता और संघटित करता है।

मानव संसाधन प्रबंधन के लक्षण:

• मानव अभिविन्यासित: अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लोगों और संगठन को एक साथ लाने की यह एक प्रक्रिया है। यह संगठन मानव संसाधनों के प्रबंधन से संबंधित है, जिसमें किसी भी संगठनात्मक गतिविधि में लगे सभी व्यक्ति शामिल होते हैं।
• कम्युनिकेशन कौशल: अधीनस्थों को जिम्मेदारी सौंपने के लिए HR प्रबंधक को लिखित और मौखिक कम्युनिकेशन कौशल में उत्कृष्ट होना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधन और सभी स्तर के कर्मचारियों के लिए एक समझदार तरीके से विचार और जानकारी का प्रसारण करना चाहिए। इस भूमिका के लिए आंतरिक और बाहरी व्यापार के संबंधों को मज़बूत बनाना महत्वपूर्ण है।
• विश्लेषणात्मक क्षमता: HR विभाग मुद्दों को हाथों में तुरंत उजागर करता है, उसके महत्व को निर्धारित करता है और तदनुसार उसे हल करता है। वे लोगों के वास्तविक महत्व को पहचानते हैं और तुच्छ मामलों को अलग करते हैं। HR लोगों से वास्तविक महत्व के तथ्यों, तर्कशास्त्र और वैज्ञानिक मामलों का उपयोग करता है।  
• अनुपालन:HR विभाग सुनिश्चित करता है कि कंपनी श्रम कानूनों के अनुपालन में रहती है, जिसका अर्थ है कि HR प्रबंधक को उन अधिनियमों के गहन ज्ञान की जरूरत है ताकि उन्हें ठीक से लागू कर सकें और उनका प्रबंधन कर सकें। पदवी के लिये कर्मचारी लाभ, मजदूरी और घंटे, स्वास्थ्य और सुरक्षा और भर्ती और प्रतिबन्ध लगाने से संबंधित कानूनों की मजबूत समझ की आवश्यक होती है।
• भावनात्मक बुद्धि: HR प्रबंधक या विभाग को सहानुभूति की आवश्यकता होती है। उन्हें दूसरों के विचार, अधिकार, और मान्यताओं का सम्मान करना चाहिए। नौकरी पर उच्च तनाव की स्थितियों से निपटने में दूसरों की सहायता करने के लिए उन्हें परिपक्व और लचीला होना चाहिए।
• नेतृत्व: एक सच्चे नेता के गुणों का प्रतीक ही एक सफल HR प्रबंधक होता है। उन्हें निश्चयात्मक, उत्तरदायी, आत्मविश्वास और आशावादी होना चाहिए। उन्हें पुरस्कार और मान्यता के माध्यम से भविष्य के लिए रणनीतिक योजना से असाधारण संगठनात्मक कौशल और अनोखी दूरदृष्टि शैली भी होनी चाहिए। उन्हें कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन में सुधार लाने के लिए प्रेरित करना चाहिए।  
• योजना: मानव संसाधन विभाग की योजना संगठन में मानव शक्ति के भविष्य की आवश्यकता का आकलन करने के लिए तैयार है। यह भविष्य के उद्देश्यों के लिए संसाधनों के आकार और संरचना की पहचान करने में सहायता करता है।